Việc làm Đà Nẵng

Trưởng Phòng Nhân sự

Hạn nộp: 30/05/2019 | Mức lương: Thỏa thuận | 1425 lượt xem

Khách Sạn GIC LAND

Địa chỉ: Lô 06-07 H2 Phạm Văn Đồng, P.An Hải Bắc, Quận Sơn Trà, TP.Đà Nẵng

Khách Sạn GIC LAND tuyển dụng TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
*Hoạch định nguồn nhân lực:
– Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty trong lĩnh vực khách sạn và du lịch
– Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực khách sạn và du lịch
– Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách.
– Tham mưu và xây dựng với ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức nhân sự của công ty

*Tuyển dụng:
– Chịu trách nhiệm quản lý tuyển dụng: Phối hợp các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực. Xây dựng quy trình và chính sách tuyển dụng. Thu hút, chiêu mộ ứng viên. Triển khai và tổ chức công tác tuyển dụng. Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh của Công ty.
– Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty GIC LAND
– Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
– Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
– Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
– Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
– Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của công ty GIC LAND
– Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.

*Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý:
– Chịu trách nhiệm về công tác tổ chức nhân sự: Hoàn thiện cơ cấu sơ đồ tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty, mô tả công việc từng chức danh, xây dựng định biên nhân sự, xây dựng và tham mưu các chế độ đãi ngộ, chính sách nhân sự cụ thể; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh.
– Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc công ty GIC LAND các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin.
– Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị.

*Công tác cán bộ:
– Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do Tập đoàn quản lý.
– Tham mưu cho TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, phân công cán bộ do trong hệ thống.
– Lập quy hoạch cán bộ kế thừa và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển.

*Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV
– Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.
– Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV hàng tuần, hàng tháng của GIC LAND.
– Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của GIC LAND theo định kỳ.

*Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập
– Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
– Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV.
– Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của GIC LAND .
– Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với công ty GIC LAND

*Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa GICLAND)
– Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
– Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa công ty GIC LAND
– Tham mưu đề xuất B.TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV công ty GIC LAND
– Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV công ty GIC LAND
– Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của công ty GIC LAND
– Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.

*Đào tạo
– Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
– Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ.

*Hướng dẫn nghiệp vụ
– Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV nhân sự các đơn vị về các lĩnh vực liên quan đến chức năng của PNS.
– Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước Kiểm tra, giám sát
– Xây dựng các thủ tục kiểm tra, giám sát các hoạt động của các đơn vị liên quan đến chức năng nhiệm vụ PNS.
– Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình giám sát, kiểm tra định kỳ và đột xuất các đơn vị trong công ty GIC LAND thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ PNS.
– Tổ chức kiểm tra đột xuất các đơn vị khi có vấn đề có tác động ảnh hưởng đến hệ thống quản trị nguồn nhân lực trong lĩnh vực khách sạn và du lịch
– Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá hoạt động của các đơn vị thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ PNS.

*Các công viêc phát sinh :
– Đại diện thay mặt BGĐ xử lý các xự cố phát sinh trong quá trình làm việc ( nếu có )
– Làm việc vơ quan chức năng về các thủ tục hành chính
– Trợ lý TGĐ chủ trì , sắp xếp các cuộc họp, đánh giá các bộ phận và đề xuất các hướng sử lý với các CBNV ….. tại hệ thống GIC LAND .

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Có KN trên 3 năm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực khách sạn và du lịch
, Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường).
– Kỹ năng lãnh đạo
– Kỹ năng tạo ảnh hưởng
– Kỹ năng giao tiếp
– Kỹ năng giải quyết vần đề
– Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực và quyết đoán

Thông tin liên hệ
- Gửi CV cá nhân về địa chỉ email: [email protected]
- Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại : Khách Sạn GIC LAND tại địa chỉ: Lô 06-07 H2 Phạm Văn Đồng, P.An Hải Bắc, Quận Sơn Trà, TP.Đà Nẵng.
- Số Điện Thoại: 02363.954.333

Ngành nghề: , ,


Việc làm khác tại Khách Sạn GIC LAND

Vị trí tuyển dụng Mức lương Hạn nộp

Việc làm tuyển gấp

Việc làm theo ngành nghề

Việc làm cùng ngành

Vị trí tuyển dụng Mức lương Hạn nộp
Chuyên viên Tư vấn và CSKH tại văn phòng

Công Ty TNHH MTV Trực Tuyến Sao Thăng Long

5-7 triệu 30/04/2021
Nhân viên Tư vấn CSKH (Lương CB 5.5 triệu)

Công Ty TNHH TMDV Truyền Thông Convidetal Media

7-10 triệu 30/04/2021
Tư vấn Viên

Công Ty TNHH Giao Dịch Hàng Hóa Mex-DN

7-10 triệu 30/04/2021
Nhân viên Hành chính – Admin

Công ty TNHH Minh Quang

Thỏa thuận 30/04/2021
Nhân viên Hành chính Nhân sự

Công ty TNHH MTV Tôn Đông Á Đà Nẵng

Thỏa thuận 31/05/2021
Nhân viên Kiểm tra dữ liệu Tiếng Nhật N4

CÔNG TY CỔ PHẦN V.B.P.O

Thỏa thuận 30/04/2021
Thư ký – Trợ lý

CÔNG TY SUN LIFE ĐÀ NẴNG

5-7 triệu 30/04/2021
Chuyên viên Tín dụng cá nhân

Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit)

7-10 triệu 30/04/2021
Trưởng nhóm Sale Online

CÔNG TY TNHH THỜI TRANG DARNELL VIỆT NAM

Thỏa thuận 30/04/2021
Nhân viên Sale Online

CÔNG TY TNHH THỜI TRANG DARNELL VIỆT NAM

Thỏa thuận 30/04/2021
Nhân viên Hành chính Tổng vụ

Công Ty TNHH FUJIKURA AUTOMOTIVE VIỆT NAM

Thỏa thuận 30/04/2021
Nhân viên IB

Công ty TNHH G-SARAM

7-10 triệu 30/04/2021
Chuyên viên Hoạch định Tài chính

Công ty Tư vấn Tài chính EX

15-20 triệu 30/04/2021
Nhân viên Tư vấn tại Văn phòng

Công ty TNHH TM&DV Teletech

7-10 triệu 30/04/2021
Nhân viên Chăm sóc Khách hàng – Telesale

PHỤ KIỆN TỦ BẾP CAO CẤP TAKI

Thỏa thuận 30/04/2021

LIKE PAGE ĐỂ NHẬN VIỆC LÀM MỚI NHẤT