Giải đáp thắc mắc: Tìm việc mới khi đang có việc làm sao cho khéo?
“Nhảy việc” khi vẫn đang đi làm là một chiến lược khôn ngoan để đảm bảo an toàn tài chính, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế hiện tại. Tuy nhiên, thị trường lao động tương đối gắn kết, giới nhân sự (HR) ở các công ty thường có sự giao lưu qua lại. Do đó, việc tìm kiếm bến đỗ mới cần được thực hiện khéo léo để tránh những rắc rối không đáng có.
Mục Lục
1. Có nên tâm sự chuyện tìm việc với đồng nghiệp không?
2. Sắp xếp lịch phỏng vấn thế nào để không ảnh hưởng công việc hiện tại?
3. Cập nhật CV và tìm việc ở đâu để bảo mật thông tin?
4. Trả lời nhà tuyển dụng thế nào về lý do chuyển việc?
5. Khi nào là thời điểm an toàn nhất để nộp đơn xin nghỉ?
Dưới đây là giải đáp cho những thắc mắc phổ biến nhất:
1. Có nên tâm sự chuyện tìm việc với đồng nghiệp không?
Câu trả lời ngắn gọn là: Không.
Dù bạn có thân thiết với đồng nghiệp đến đâu, việc tiết lộ ý định nghỉ việc sớm có thể mang lại nhiều rủi ro. Đà Nẵng là một môi trường công sở mà tính kết nối nội bộ rất cao, “tin hành lang” thường lan truyền rất nhanh. Nếu sếp trực tiếp của bạn biết chuyện qua một người thứ ba trước khi bạn chính thức trình bày, bạn sẽ rơi vào thế bị động. Hơn nữa, điều này có thể khiến bạn bị loại khỏi các dự án quan trọng đang diễn ra hoặc đánh mất cơ hội thăng tiến hiện tại khi bạn chưa chắc chắn 100% về công việc mới.
2. Sắp xếp lịch phỏng vấn thế nào để không ảnh hưởng công việc hiện tại?
Đây là bài toán khó nhất đối với người đang đi làm. Bạn có thể áp dụng các mẹo sau:
Tận dụng khung giờ linh hoạt: Hãy khéo léo đề xuất nhà tuyển dụng mới sắp xếp lịch phỏng vấn vào đầu giờ sáng (trước 8h), giờ nghỉ trưa (11h30 – 13h30), hoặc cuối giờ chiều (sau 17h30). Quãng đường di chuyển tại Đà Nẵng khá thuận lợi và ít kẹt xe hơn các thành phố lớn, nên việc tranh thủ thời gian nghỉ trưa để đi phỏng vấn là hoàn toàn khả thi.
Xin phỏng vấn Online (Vòng 1): Đối với các công ty IT, công nghệ hoặc các tập đoàn lớn, việc phỏng vấn qua Google Meet hay Zoom ở vòng đầu tiên rất phổ biến. Bạn chỉ cần tìm một không gian yên tĩnh (như quán cà phê vắng hoặc về nhà nếu gần) trong khoảng 45 phút.
Sử dụng ngày phép năm (PTO): Nếu bước vào vòng phỏng vấn cuối cùng hoặc bài test chuyên môn kéo dài, hãy chuyên nghiệp xin nghỉ phép nửa ngày hoặc một ngày với lý do cá nhân hợp lý.
3. Cập nhật CV và tìm việc ở đâu để bảo mật thông tin?
Khi bạn chưa chính thức nghỉ việc, hãy hạn chế tối đa việc đăng tải trạng thái “Đang tìm việc” công khai trên mạng xã hội cá nhân hay các Group Facebook quá phổ thông.
Tắt chế độ công khai với công ty hiện tại: Trên các nền tảng mạng lưới việc làm, hãy thiết lập quyền riêng tư ẩn hồ sơ của bạn khỏi bộ phận HR của công ty đang làm việc.
Sử dụng kênh tuyển dụng địa phương uy tín: Thay vì “rải” CV tràn lan, bạn nên chủ động theo dõi các nền tảng tuyển dụng chuyên biệt và uy tín tại địa phương như Danang43.vn. Việc tập trung vào một hệ thống cập nhật tin tức tuyển dụng nhanh chóng và rõ ràng sẽ giúp bạn chủ động sàng lọc được những cơ hội tốt nhất ở Đà Nẵng mà không bị lộ dấu vết tìm việc.
4. Trả lời nhà tuyển dụng thế nào về lý do chuyển việc?
Khi biết bạn đang có việc làm, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi: “Công việc hiện tại đang ổn, vì sao bạn lại muốn thay đổi?”
Nguyên tắc “Vàng”: Tuyệt đối không nói xấu công ty, sếp hay đồng nghiệp cũ. Dù bạn có bức xúc đến đâu, việc phàn nàn sẽ khiến bạn bị mất điểm chuyên nghiệp.
Hãy hướng câu trả lời về tương lai và sự phát triển cá nhân:
“Tôi đã học hỏi được rất nhiều ở công ty hiện tại, nhưng tôi nhận thấy mình cần một môi trường thử thách hơn ở mảng [tên kỹ năng/lĩnh vực] mà định hướng của công ty quý vị đang theo đuổi.”
“Tôi đánh giá cao môi trường văn hóa tại doanh nghiệp của anh/chị và mong muốn được gắn bó lâu dài tại thị trường Đà Nẵng với một lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn.”
5. Khi nào là thời điểm an toàn nhất để nộp đơn xin nghỉ?
Chỉ nộp đơn xin nghỉ việc (Resignation Letter) khi bạn đã chính thức cầm trên tay và ký xác nhận Thư mời nhận việc (Offer Letter) từ công ty mới.
Đừng nộp đơn xin nghỉ chỉ dựa trên lời hứa hẹn miệng từ người phỏng vấn. Sau khi ký Offer Letter, hãy xem lại hợp đồng lao động hiện tại để đảm bảo thời gian thông báo nghỉ việc đúng luật (thường là báo trước 30 ngày đối với Hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày đối với Hợp đồng không xác định thời hạn). Hãy bàn giao công việc cũ thật tử tế, trọn vẹn để giữ gìn hình ảnh chuyên nghiệp của mình.
