Việc làm Đà Nẵng

Hết thời gian thử việc, nhưng công ty vẫn im lặng thì người lao động phải làm gì. Cùng danang43 tìm hiểu nhé:

Thời gian thử việc tối đa cũng phải đảm bảo theo quy định:
– 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.
– 60 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
– 30 ngày: Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Sau thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc nói trên, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết.

Vì thế, pháp luật không quy định cụ thể về thời gian phải ký hợp đồng lao động sau khi hết thử việc. Tuy nhiên, nếu không ký hợp đồng lao động với người lao động sau khi hết thử việc, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5 – 10 triệu đồng.

Hết hạn thử việc mà công ty vẫn im lặng, phải làm gì?
– Khéo léo đề nghị phía công ty ký hợp đồng lao động với mình.
– Khiếu nại đến Chánh Thanh tra lao động Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.
– Khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Theo LuatVietNam

>> Xem thêm 1000+ việc làm mới nhất tháng 2/2022