Việc làm Đà Nẵng

Lương tháng 13 không phải là khái niệm xa lạ đối với người lao động nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về nó. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp một số thông tin liên quan đến lương tháng 13 và cách tính lương 13 nhằm giúp người lao động hiểu thêm về khoản tiền này.

1. Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng thứ 13 luôn được người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động chưa có điều luật quy định riêng về lương tháng 13 và thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến. Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.

Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động không? Pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề này. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.

2. Lương tháng 13 sẽ được trả khi nào? 

Thông thường, lương tháng 13 sẽ được công ty trả cho người lao động vào tháng 12 khoảng thời gian hết năm dương lịch. Bên cạnh đó, thời gian trả lương tháng 13 còn có thể khác nhau tùy thuộc vào thỏa thuận của doanh nghiệp và người lao động.

3. Cách tính lương tháng 13

Lương tháng 13 trên thực tế chính là tiền thưởng của doanh nghiệp, cho nên mức lương tháng 13 của mỗi nghiệp sẽ có sự khác biệt. Dưới đây, là cách tính lương tháng 13 dựa trên mức lương trung bình bạn có thể tham khảo:

3.1 Với người lao động đã làm đủ từ 12 tháng trở lên

Với những người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên, thì mức lương tháng 13 sẽ bằng bình quân ,ức lương của cả 12 tháng trong năm. Cách tính như sau: Mức lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ: Từ tháng 1/2023 đến tháng 6/2023, mức lương cứng mà nhận viên C nhận được là 8 triệu VNĐ/tháng. Từ tháng 7/2023 mức lương được tăng lên 10 triệu đồng/tháng. Chúng ta có thể tính mức lương của nhân viên C như sau: Lương tháng 13 = [(8×6) + (10×6)]/12 tháng= 9 triệu VNĐ.

3.2 Với người lao động chưa làm đủ 12 tháng

Nếu tính đến ngày 31/12 mà người lao động vẫn chưa làm đủ 12 tháng, thì tiền lương thưởng tháng 13 sẽ được tính dựa trên số tháng thực tế mà nhân viên đó đã làm. Cách tính như sau: Mức lương tháng 13 = (số tháng làm việc trong năm / 12 tháng) x mức lương trung bình.
Ví dụ: Nhân viên B đi làm chính thức từ tháng 7/2023 với mức lương là 9 triệu VNĐ/ tháng. Tính đến hết tháng 12/2023, thời gian làm việc của nhân viên này sẽ là 6 tháng. Cách tính thưởng tháng 13 của nhân viên B sẽ như sau: Lương tháng 13 = 6/12 x 9= 4.5 triệu VNĐ.

4. Một vài câu hỏi thường gặp của người lao động về lương tháng 13

4.1 Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không? 

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021):

– Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể thấy, quy định này không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng hay không.

Mặt khác, theo quy định trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động nhưng với lương tháng 13, nếu các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải trả thêm cho người lao động.

Do đó, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động hiện nay đang quan niệm. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.

Ngoài ra, theo quy định trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động nhưng với lương tháng 13, nếu các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải trả thêm cho người lao động.

Do đó, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động hiện nay đang quan niệm. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.

4.2 Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hiện nay, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Trong đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như:

– Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;
– Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH trả lời Ngân hàng Mizuho về việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tiền thưởng của người lao động bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng BHXH.

Từ những căn cứ trên, có thể khẳng định tiền lương tháng 13 của người lao động sẽ không phải đóng BHXH.

4.3 Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Mặc dù lương tháng 13 không được pháp luật quy định cụ thể nhưng nếu đã được các bên thỏa thuận trong các văn bản có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì nội dung này bắt buộc phải thực hiện.

Có thể thấy, đây là khoản tiền xuất phát từ công việc có trả lương, do đó, nó được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.

Về việc có yêu cầu đóng thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 hay không, điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành nêu rõ, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế.

Vì vậy, người lao động hưởng lương tháng 13 sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập tính thuế (thu nhập cao).

Lương tháng 13 có đóng thuế TNCN không còn phụ thuộc vào thu nhập của người lao động

4.4 Nghỉ việc trước tết có được thưởng lương tháng 13 không?

Pháp luật Việt Nam không có quy định người lao động khi nghỉ việc có được thưởng lương tháng 13 hay không. Chính vì vậy, mà việc người lao động nghỉ việc trước tết có được thưởng lương tháng 13 không sẽ do người sử dụng lao động quyết định.

4.5 Có bắt buộc phải trả cho người lao động lương tháng 13?

Như đã nói ở trên, không có quy định pháp luật nào quy định bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động, cho nên nó sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

Trường hợp 2 bên không có thỏa thuận thì việc trả lương tháng 13 sẽ phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp, dựa vào kết quả của hoạt động kinh doanh của công ty trong năm, kết quả làm việc và sự đóng góp của người lao động.

Trên đây là cách tính lương tháng 13 và những câu hỏi liên quan đến lương tháng 13 mà người lao động cần viết. Hy vọng bài viết mang cho những kiến thức bổ ích. Cảm ơn bạn đã theo dõi toàn bộ bài viết.

Nguồn bài viết: vietnamworks.com