📢 PAD INTERIOR TUYỂN DỤNG – CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

Thông tin chung
• Phòng ban: Nhân sự
• Chức danh: Chuyên viên Tuyển dụng & Truyền thông nội bộ
• Hình thức làm việc: Fulltime
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – 7 (Sáng 7h30 – 11h30, chiều 13h00 – 17h00) (Thời gian làm
việc có thể linh hoạt theo tính chất công việc, miễn đảm bảo tiến độ và hiệu quả công việc)
• Quản lý trực tiếp: Giám đốc PAD
• Nơi làm việc: Tại công trình và Nhà máy sản xuất
• Địa điểm làm việc: https://maps.app.goo.gl/jsmZBdLJDAtmJc1b8

Mục tiêu công việc
Phụ trách tham gia xây dựng, hoàn thiện và triển khai hệ thống quản trị nhân sự và lương 3P tại PAD theo hướng minh bạch, công bằng và phù hợp với đặc thù hoạt động của công ty.
Đồng thời thực hiện các hoạt động tuyển dụng, chính sách, đánh giá và phát triển nhân sự; góp phần xây dựng hệ thống nhân sự có tính nhất quán, hỗ trợ công ty thu hút, sử dụng và giữ chân người lao động hiệu quả.

Mô tả công việc
1. Xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P
• Khảo sát, phân tích và đề xuất phương án xây dựng hệ thống lương 3P phù hợp với cơ cấu tổ chức và đặc thù hoạt động của PAD.
• Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, vị trí công việc và mô tả công việc (JD).
• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá giá trị vị trí (P1 – Position).
• Xây dựng khung năng lực và tiêu chí đánh giá năng lực (P2 – Person).
• Phối hợp xây dựng KPI/OKR và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc (P3 – Performance).
• Tham gia xây dựng khung/bậc lương, nguyên tắc trả lương, thưởng và cơ chế điều chỉnh thu nhập.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, mức lương hiện tại và đề xuất phương án chuyển đổi sang hệ thống mới.
• Xây dựng tài liệu, quy trình và hướng dẫn triển khai hệ thống 3P.
• Phối hợp truyền thông, giải thích chính sách và hỗ trợ người lao động hiểu đúng về cơ chế lương mới.
• Theo dõi, đánh giá và đề xuất điều chỉnh hệ thống sau khi triển khai.
2. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Rà soát cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban/bộ phận.
• Chuẩn hóa chức danh, cấp bậc và hệ thống vị trí trong công ty.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
• Xây dựng và cập nhật các biểu mẫu, quy trình liên quan đến tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng, tăng lương và phát triển nhân sự.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự.
3. Đánh giá hiệu quả và phát triển nhân sự
• Phối hợp xây dựng hệ thống KPI và quy trình đánh giá định kỳ.
• Hướng dẫn các phòng ban/bộ phận xây dựng KPI phù hợp với từng vị trí.
• Theo dõi kết quả đánh giá, tổng hợp dữ liệu và đề xuất phương án cải thiện hiệu suất.
• Tham gia xây dựng lộ trình phát triển, đào tạo và nâng cao năng lực nhân sự.
• Đề xuất cơ chế ghi nhận, khen thưởng và phát triển nhân viên theo kết quả công việc.
4. Tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/bộ phận.
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu thực tế.
• Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp phỏng vấn.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, chăm sóc ứng viên và cập nhật dữ liệu tuyển dụng.
5. Chính sách và truyền thông nhân sự
• Tham gia xây dựng và truyền thông các chính sách liên quan đến lương, thưởng, đánh giá và phúc lợi.
• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp tham gia xây dựng hoặc triển khai hệ thống lương 3P.
• Có kiến thức và kinh nghiệm về P1 – giá trị vị trí, P2 – năng lực cá nhân và P3 – hiệu quả công việc.
• Có khả năng xây dựng hoặc rà soát JD, khung năng lực, KPI và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, xây dựng bảng tính và xử lý dữ liệu nhân sự.
• Hiểu các quy định cơ bản về pháp luật lao động, tiền lương và BHXH.
• Có kỹ năng xây dựng quy trình, chính sách và tài liệu hướng dẫn.
• Có khả năng giao tiếp, thuyết trình và giải thích chính sách rõ ràng, dễ hiểu.
• Tư duy hệ thống, logic, chủ động và có khả năng giải quyết vấn đề.
• Có tinh thần trách nhiệm, bảo mật thông tin, trung thực và cẩn thận.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất, nội thất, xây dựng hoặc môi trường có nhiều nhóm lao động khác nhau.

Quyền lợi
• Mức lương: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến và các chính sách khen thưởng của công ty.
• Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết theo chính sách công ty.
• Được cung cấp máy tính và các thiết bị cần thiết phục vụ công việc.
• Hưởng các chế độ, phúc lợi theo quy định pháp luật và chính sách của công ty.
• Có cơ hội trực tiếp tham gia xây dựng hệ thống lương 3P và hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
• Được trao quyền đề xuất, thử nghiệm và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự.
• Môi trường làm việc thực tế, đề cao tinh thần chủ động, trách nhiệm và phát triển năng lực.

CÁCH ỨNG TUYỂN
• Gửi CV về email: hr.padinterior.dtq@gmail.com
• Tiêu đề email: PAD_Chuyên viên Nhân sự_Họ và tên
• Fanpage tuyển dụng PAD: https://www.facebook.com/hr.padinterior
• Thông tin liên hệ: Phòng Nhân sự – SĐT/Zalo 0358720486 (Ms. Quyên)